شروط الوظائف الشاغرة بالقطاع الخاص 2023 طبقا لقانون العمل الجديد

شروط الوظائف الشاغرة بالقطاع الخاص، ازدادت عمليات البحث من قبل الكثير من المواطنين في جمهورية مصر العربية خلال الفترة الماضية عن الوظائف الشاغرة المطروحة في القطاعات الخاصة، حيث حددت العديد من الجهات الضوابط والشروط الخاصة بالإعلان عن كافة الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص وجيمع المنشأت اليت تخضع لأحكام القانون المصري.

شروط الوظائف الشاغرة بالقطاع الخاص

ارتفعت مؤشرات البحث من جانب قطاعات لا بأس بها من المواطنين والافراد في جمهورية مصر العربية عن الوظائف الشاغرة والمتاحة والتي تم الاعلان عنها من قبل شركات القطاع الخاص في مصر، حيث نص قانون العمل في مصر علي تطبيق الحد الادني للاجور في القاعات الخاصة بين العامل وصاحب العمل والتي تبدأ من 2700 جنيه وهو الحد الأدنى للأجور بجميع القطاعات الخاصة، طبقا للقرار الذي تم اعلانه مسبقا من جانب المجلس القومي للأجور.

كيف يمكن لصاحب العمل الاعلان عن وظيفة

• يستطيع صاحب العمل الاعلان عن كافة الوظائف المتاحة والشاغرة لديه عن طريقوسائل الإعلام، كما يجب عليه ان يتعهد لاحد المكاتب الاستشارية بدراسة الطلبات التي تقدم إليه وموافقته علي كافة الشروط والضوابط والمتعلقة باختيار نوعية الموظفية طبقا لمتطلبات الاعلان.
• كما نص القانون ايضا بانه يجب علي صاحب العمل تعيين المظفين والعمال عن طريق متعهد أو مقاول خاص بالعمال.

الاشياء المحظورة علي العامل و صاحب العمل طبقا لقانون العمل الجديد

• يحظر علي الجميع سواء صاحب العمل او الموظف الاحتفاظ لنفسه بأى ورقة تخص العمل.
• بالاضافة الي انه لايمكن لاي شخص الحصول على أي معلومة تخص العمل  سواء بأجر أو بدون.
• كما يحظر ايضا طلب او قبول اي هدايا، أو مبالغ تذكر وذلك من غير موافقة صاحب العمل، كما يحظر ايضا جمع تبرعات نقدية أو توزيع منشورات.