الان.. manpower.gov.eg تسجيل العمالة الغير منتظمة 2023 رابط موقع وزارة القوى العاملة وخطوات التسجيل لصرف 1000 ج منحه العماله

manpower.gov.eg تسجيل العمالة الغير منتظمة 2023، هناك بحث كبير بين المواطنين في عموم الجمهورية بخصوص رابط التسجيل الجديد للعمال غير منتظمة 2023 وذلك بعد إعلان الرئيس عبد الفتاح السيسي في احتفال بعيد العمال عن عودة الدعم للعمال غير منتظمة الذين لم يستفيدوا من برامج الحماية الاجتماعية بمبلغ 1000 جنيه وكان ذلك في الاحتفال بعيد العمال في أول مايو 2023 تابع معنا حيث نتعرف معكم على رابط التسجيل بالخطوات من خلال موقع وزارة القوى العاملة المصرية، حيث نترك لكم الرابط والخطوات ادناه فتابعوا حتى النهاية حتى لا تفوتكم التفاصيل.

manpower.gov.eg تسجيل العمالة الغير منتظمة 2023

يرتفع البحث الآن على رابط منحة العمالة غير منتظمة 2023 لوزارة القوى العاملة، للتسجيل الفوري في منحة العمالة غير منتظمة 2023، حيث يأتي كل ذلك بعد إعلان الرئيس عبد الفتاح السيسي عن حزمة من القرارات لتحسين أوضاع العمالة المصرية، ومن بين هذه القرارات إنشاء “صندوق دعم طارئ لدعم التوظيف غير النظامي في مصر”، حيث وفرت وزارة القوى العاملة المصرية رابطًا إلكترونيًا تابعًا للوزارة، حيث يمكن للمواطنين الاستعلام عن موقفهم من هذه المنحة، وذلك باتباع الخطوات التالية:

• قم بتسجيل الدخول إلى موقع وزارة القوى العاملة المصرية.
• أدخل جميع البيانات المطلوبة بشكل صحيح.
• قم بمراجعة البيانات، ثم انقر فوق رمز الاستعلام.
• ستظهر أمامك صفحة يستطيع من خلالها الاستفسار عن أسماء المستحقين لهذه المنحة.

ابرز قرارات الرئيس عبد الفتاح السيسي في منحة العمالة غير منتظمة

حيث قد القي الرئيس المصري عبد الفتاح السيسي كلمة في احتفال عيد العمال الذي أقيم في الصالحية الجديدة بمدينة الشرقية بجمهورية مصر العربية، أعلن فيه عددًا من القرارات المهمة، والتي نوضحها لكم من خلال المقال.

• إنشاء صندوق دعم الطوارئ للعمالة غير منتظمة.
• تحويل مستحقات حسابات اجتماعية وصحية له.
• البدء في تفعيل عمل الصندوق بمجرد الانتهاء من الإجراءات القانونية.
• وذلك من خلال صرف دعم عاجل للعمال غير المنتظمة الذين لا يستفيدون من برامج الحماية الاجتماعية.
• حيث يتم منح أو صرف مبلغ 1000 جنيه للمسجلين.
• إصدار شهادة سلامة جديدة تغطي التأمين على الحياة وإصابات العمل للعمال غير منتظمة.
• التأكيد على توظيف القطاعين الحكومي والخاص 5٪ من موظفيهما ليكونوا من ذوي الإعاقة وتطوير مهاراتهم ودمجهم في سوق العمل.