بشري سارة.. تفاصيل قانون العمل الجديد «القطاع الخاص 2023».. زيادة الراتب وتقليل ساعات العمل - لاين نيوز

بشري سارة.. تفاصيل قانون العمل الجديد «القطاع الخاص 2023».. زيادة الراتب وتقليل ساعات العمل — تفاصيل قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2023

تفاصيل قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2023، وهو ما يتطلع إليه الكثير من العمال في القطاعات الخاصة، حيث يعمل قانون العمل الجديد على توفير حياة عملية مستقرة وآمنة بجانب الحصول على أجر عادل للمجهود المبذول في العمل، كما يوفر قانون العمل الجديد الرعاية الرعاية الصحية والاجتماعية لجميع موظفي القطاع الخاص، وسوف نتناول من خلال متابعة المقال التالي بنود قانون العمل الجديد بالقطاع الخاص.

تفاصيل قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2023

يضم قانون العمل الجديد مجموعة من النقاط التي تعمل على تحقيق العدالة والتوازن بين صاحب العمل والموظف في القطاع الخاص، ويأتي ذلك من خلال ربط العلاقة بين الإنتاج والأجر من أجل بث الطمأنينة داخل المستثمرين الوطنيين او الأجانب وفي نفس الوقت تحفيز العامل أو الموظف على بذل المزيد من الجهد لتحسين جودة الإنتاج.

بنود قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2023

كما يحمل قانون العمل الجديد 2023 للقطاع الخاص في طياته مجموعة من المزايا التي سوف تساعد على تحريك عجلة الإنتاج والذي يعود بالنفع على طرفي العمل، وتأتي بنود قانون العمل الجديد 2023 على النحو التالي:

صرف علاوات سنوية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني.
إلغاء استمارة 6 التي تستخدم في عملية الفصل.
حظر فصل العامل بدون اخبار المحكمة العمالية.
منع تشغيل الأطفال الأقل من 15 عاما.
تحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد 4 سنوات بشكل تلقائي.
في حالة الفصل التعسفي يتم صرف تعويض يعادل أجر شهرين عن كل سنة من خدمته.
منح إجازة للعامل لمدة 21 يوما للعام وقابلة للزيادة.
في حالة ولادة طفل للعامل يتم منحه إجازة أبوة لمدة يوم واحد.
منع فصل الموظفة في فترة الوضع ومنحها إجازة لمدة 3 أشهر مدفوعة الأجر.
إلغاء قرار الفصل من إدارة العمل وإحالة الأمر للمحكمة العمالية التي تقر بذلك او لا.
تخصيص تخفيض ساعات العمل للأشخاص ذوي الإعاقة الجسدية، الأب لطفل معاق، الأم التي ترعى طفلها حتى سن العامين.

قد يهمك أيضاً :-

اترك تعليقاً إلغاء الرد