قانون العمل الجديد يعتبر قانون العمل الجديد من المواضيع الهامة التي شهدت بالفترة الماضية مناقشات واسعة، لذلك قامت الدولة المصرية بمناقشة هذا الموضوع والعمل عليه لفترات طويلة، لتقوم بوضع قوانين تفيد العامل وصاحب العمل وتلزم الطرفين بقواعد وقوانين تحفظ حقوق الجميع، وهذه القوانين تم وضعها لتناسب خطة العمل في مجال التنمية والإستثمار بالجمهورية الجديدة، لذلك سوف نناقش كل ما يخص هذا الموضوع من خلال مقالنا هذا.
قام مجلس الشيوخ والنواب بمناقشة قانون العمل الجديد في الفترة الماضية ووضعت بعض الشروط الجديدة التي تساعد العامل على إتخاذ حقوقه كاملة، وإضافة إلى وضع قوانين جديدة يجب الإلتزام بها بالنسبة للعامل وصاحب العمل، وتمت الموافقة على هذه القوانين من مجلس الشيوخ لقانون العمل الجديد، وإضافة إلى ذلك قام مجلس الشيوخ بإحالة مشروع قانون العمل الجديد إلى اللجان المختصة بالبرلمان لمناقشتها.
سيتم عرض قانون العمل الجديد والعمل به خلال الفترة القادمة للعمل به بصورته الجديدة، حيث يتم منح العامل الأحقية بالشكوى للمحكمة العمالية في حالة تعرضه للظلم من صاحب العمل أثناء تأدية عمله، وتقوم المحكمة بوضع الحكم ويحظر على صاحب العمل أن يقوم بفصل العامل إلا إذا قام بفعل أى شيء خارج عن القانون، مثل تعاطي المواد المخدرة أو أن وجد في حالة غريبة مثل السكر أثناء وقت العمل، ويحق لصاحب العمل فصل العامل في حالة إثبات بإنه قام بتقديم أوراق مزورة، أو إنتحل شخصية غير صحيحة وإن قام العامل بإفشاء الأسرار الخاصة بالعمل والمنشأة التي يعمل بها.
قام قانون العمل الجديد بوضع قانون يفيد بأن يجوز لصاحب العمل أن يقوم بفصل العامل في حالة إعتداء العامل على صاحب العمل أثناء العمل، ولكن يجب أن يثبت صاحب العمل ذلك ولا يقف على ذلك فقط فإذا قام العامل بالإعتداء على الرؤساء أو زملائه بالعمل أو وقع منه إعتداء جسيم علي أي شخص بالمنشأة، يحق لصاحب العمل وفق القانون الجديد بفصل العامل بقرار إداري ولا يجوز الفصل إلا بالإلتزام بالقانون الجديد.