الاجازات الرسمية في قانون العمل الجديد 2023 طبقا لنص القانون

تتصدر الاجازات الرسمية في قانون العمل الجديد محركات البحث ومواقع التواصل الاجتماعي، حيث يبحث الجميع عن الاجازات الرسمية في قانون العمل الجديد، وتم الاعلان من قبل قانون العمل عن اجازات العاملين الرسمية طبقا للقانون الجديد، فضلا عن الاعياد والاجازات الرسمية التي تم تحديدها من قبل القانون.

الاجازات الرسمية في قانون العمل الجديد

وبشأن الاجازات الرسمية في قانون العمل الجديد، فإنه طبقا لقانون العمل الجديد سيتم إلزام صاحب العمل بمنح الاجازات الرسمية للعاملين إلى جانب الأعياد والاجازات الرسمية وتختلف عطلات العمال السنوية من العاملين في القطاع الخاص والقطاع العام ويتم تحديدها حسب الأيام الخدمة وقام مجلس النواب مناقشة مشروع قانون العمل الذي تم موافقة مجلس الشيوخ عليه وتم إحالته إلى البرلمان لاصدارة وسيتم بناء عليه إلغاء قانون 21 لعام 2003، أقر قانون العمل الجديد أن نظام العطلات الرسمية سيحصل عليها الموظف أو العامل ممن يخضعون لقوانين ال8 نقاط بكل ما هو متعلق بنظام العطلات إلى جانب كيف يمكن أن يحصل عليها وكيف يمكن تعويضها إذا لم يحصل الموظف عليها في ميعادها.

قانون العمل الجديد والاجازات الرسمية

وعلى غرار الاجازات الرسمية في قانون العمل الجديد، نص قانون العمل على العطلات السنوية التي تصل إلى 15 يوم منها 6 أيام متصلة كحد أدنى إلى جانب أن القانون قد نص على كيفية القيام بتسوية أرصدة الإجازات حيث أن الموظف يحصل على إجازة سنوية بالاجر الكامل إلى جانب حصوله على المناسبات الرسمية والإجازات الأسبوعية والعطلات، والجدير بالذكر أنه تم توزيع الإجازات طبقا لمدة الخدمة في قانون العمل الجديد وتم تقسيمها كالتالي:

• 15 يوم في أول عام سواء كان موظف أو عامل.
• 21 يوم بدءا من ثاني عام في الوظيفة.
• 30 يوم كاملين لكل من يتمكن من قضاء 10 سنوات في العمل.
• 45 يوم فيما أكثر من ذلك لمن يزيد عمرة عن 50 عام ومن هم من ذوي الاحتياجات الخاصة.