بشرى للموظفين.. مكافأة نهاية الخدمة كام+ شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

مكافأة نهاية الخدمة كام، المكافأة هذه مقررة بالضوابط القانونية والتي قام القانون الجديد بالنص عليها، وهذا تبعا للمادة 126 وهي تنص على حق العامل باستحقاق مكافأة بعد سن 60 سنة بما يساوي نصف شهر عن السنة الواحدة من الخمس أعوام الأولى، ويعادل أجر شهر بالسنوات التالية، ويستثنى من هذه المدة المنصوصة في القانون حالات الوفاة والعجز وهذا تبعا للقانون الجديد للتأمينات الاجتماعية، تابعوا معنا لمعرفة كل التفاصيل الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة.

مكافأة نهاية الخدمة كام

مكافأة نهاية الخدمة كام، من المقرر أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة تبعا لـ قانون العمل الجديد، وهذا لأعوام العمل التي تسبق سن 18 سنة، ويقوموا بحساب المكافأة تبعا للأجر الأخير، وهذا بالضوابط الآتية:

العامل من حقه أن يحصل على مكافأة عن مدة العمل بعد أن يصل عمره 60 سنة تبعا للأجر المحدد في قانون العمل.
المكافأة تصرف بشكل استثنائي وعرضي عند العجز والوفاة وحالات أخرى غيرها.
إلغاء الاستقالة السابقة لتوقيع عقد العمل وتكون الاستمارة 6، وتحويل هذا العقد من مؤقت لدائم بعد 4 سنوات تبعا لقانون العمل.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

مكافأة نهاية الخدمة كام، يوجد بعض الشروط التي نص عليها القانون بالمادة 126، سأوضح لكم هذه الشروط في النقاط الآتية:

الموظف لا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يتم 60 عام، وهو في العمل.
قيمة المكافأة تكون بحد أقصى هو نصف الراتب الأخير الحاصل عليه تقريبا.
تبعا لقانون التأمينات تنص المادة 126، على أن الموظف يأخذ أجر شهري وهذا عن سنوات الخبرة التي عمل بها في العمل.
مكافأة نهاية الخدمة يستحقها كل عامل كان مؤمن عليه.
العامل يحصل على مكافأة نهاية الخدمة وتكون قيمتها تساوي خدمة 75 يوم وهذا بعد 5 سنوات من الخدمة.

بشرى للموظفين.. مكافأة نهاية الخدمة كام+ شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

مكافأة نهاية الخدمة كام

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

قد يهمك أيضاً :-

التعليقات

اترك تعليقاً إلغاء الرد