بشرى سارة لجميع الموظفين في بداية السنة الجديدة 2023…الحصول على مقابل مالي عن الإجازات الاعتيادية
عدة ساعات قليلة فقط هي التي تفصل بيننا وبين عام 2023 وينتظر جميع الموظفين بعض القوانين المهمة التي سيتم صدورها ومن ضمن هذه القوانين هي الحصول على مقابل مادي عن الإجازات الاعتيادية، فهل هذا القرار صحيح ولجميع الموظفين أم أنهم مجرد شائعات يتم نشرها على المواقع هذا ما سنتعرف عليه الآن.
هناك عدد من الإجازات التي تكون مقرره للموظفين ولكن هناك بعض الأشخاص الذين قد أنهوا الخدمة الخاصة بهم ولم يقوموا بإنهاء هذا العدد المحدد من الإجازات وكما هو مذكور في المادة 70 من قانون الخدمة المدنية فإن جميع الموظفين يستحقون مبلغ مالي مقابل هذه الإجازات التي لم يستفيدوا منها.
كما أن المادة 71 من قانون الخدمة المدنية تنص على أن الموظفين يحتفظون بالوظائف بصفة شخصية لحين انتهاء مدة الخدمة المعينة لديهم أو حتى يتم بلوغ سن التقاعد.
قانون الخدمة المدنية المادة 72 تنص على أنه يتم تعيين الموظفين في أدنى الدرجات وذلك على بند الأجور الثابتة بالباب الأول وذلك للموظفين الذين مضوا على بند هجور موسمين على الباب الأول كحد أدنى ثلاث سنوات في الوظائف الواردة بموازنه الوحدة وذلك بناء على تحقيق كافة شروط العمل في هذه الوظائف والتعاقد قبل يوم 30/6/2016.
يتم تطبيق الحصول على مقابل مادي عن الإجازات الاعتيادية على كافة العاملين المؤقتين وكذلك العاملين والموظفين المتعاقدين بالجهاد الحكومية الخاضعة لأحكام وقوانين الخدمة المدنية حتى يوم 30/6/2016، وذلك بناء على ما تبينه اللائحة التنفيذية.
في قانون الخدمة المدنية المادة 73 تنص على صرف جميع المكافآت والحوافز والجهود غير العادية وكافة المزايا النقدية والبدلات والأعمال الإضافية التي قام بها الموظف، وكذلك الحصول على مقابل مادي عن رصيد الإجازة الاعتيادية.