تفاصيل حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص 2023 في قانون العمل الجديد بالسعودية

‎حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، حيث يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد، حيث يحصل العامل في القطاع الحكومي وكذلك القطاع الخاص على مكافأة نهاية الخدمة في العمل بعد انتهاء مدة معينة، ويكون ذلك في اي وظيفة حكومية او خاصة، حيث يتم العامل هذه المكافأة تقديرا لجهده في العمل، ويتم البحث من قبل العديد ن المواطينن عن هذه الخدمة في الوقت الحالى والتي تعتبر تأمين لهذا العامل بعد تقاعده.

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

والجدير بالذكرانه يتم حساب مكأفاة نهاية الخدمة وفقا لمجموعة من الشروط:

• اذا كان العامل المستقيل من عمله لمدة لا تزيد عن خمس سنوات ولا تقل عن سنتين.
• بالاضافة الى ان يكون العامل المقال من عمله لمدة لا تقل عن خمس أعوام كما لا تزيد مدة العمل عن عشر أعوام.
• وكذلك حصول العامل على المكافأة في حالة مرور 10 أعوام فأكثر
• كما ان المرأة العاملة تستحق الحصول على المكافأة المالية في حالة تركها للعمل بعد مرور 6 أشهر من الزواج أو مرور 3 أشهر من تاريخ الوضع.
• بالاضافة الى انه عند ترك العامل العمل بسبب ظروف قهرية يستحق المكافأة المالية كاملة لنهاية الخدمة وذلك وفقاً للمادة 87 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية
• وايضا يمنع من صاحب العمل أن ينقص من المكافأة الخاصة بالعامل أو العمولات وفقاً للمادة رقم اثنين وثمانين

مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

والجدير بالذكر انه يتم حساب المكافأة المالية في القطاع الخاص، وهذا اذا كانت مدة الاستقالة لا تزيد عن خمس سنوات كما انها لا تقل عن سنتين، كما انه في حالة مدة استقالة العامل اكثر من خمس سنوات كما لا تزيد عن عشر سنوات، بالاضافة الى ان العامل يستحق ثلثى مكافأة، واذا استقال العامل بعد عشر سنوات او اكثر فيستحق المكافأة كاملة.

ويذكر أن مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، تكون في اي وظيفة حكومية او خاصة، حيث يتم العامل هذه المكافأة تقديرا لجهده في العمل، ويتم البحث من قبل العديد ن المواطينن عن هذه الخدمة في الوقت الحالى والتي تعتبر تأمين لهذا العامل بعد تقاعده.