مدة الخدمة قبل الاستقالة	قيمة مكافأة نهاية الخدمة
في حالة الاستقالة قبل مرور 3 سنوات من الخدمة	في تلك الحالة لم ينص القانون على تقديم أي مكافأة في حالة نهاية الخدمة قبل مرور ثلاثة سنوات
في حالة الاستقالة بعد مرور 3 سنوات، وقبل مرور 5 سنوات من الخدمة.	إذا استقال الموظف بعد مرور 3 سنوات من الخدمة، وقبل مُضي 5 سنوات، فإنه يستحق مكافأة تُحتسب على النحو الآتي: 0.5× (أجرة 10 أيام عن كل سنة من سنوات الخدمة) إذا كان يتقاضى الراتب باليوم أو الساعة أو القطعة أو الأسبوع. 0.5× (أجرة 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة) إذا كان يتقاضى الراتب شهريًا.
في حالة الاستقالة بعد مرور 5 سنوات، وقبل مرور 10 سنوات من الخدمة.	في حالة استقال الموظف بعد مرور 5 سنوات من الخدمة، وقبل مُضي 10 سنوات، فإنه يستحق مكافأة تُحتسب على النحو الآتي: (2÷3) × (أجرة 10 أيام×5) + أجرة 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة بعد أوّل 5 سنوات) إذا كان يتقاضى الراتب باليوم أو الساعة أو القطعة أو الأسبوع. (2÷3) × (أجرة 15 يومًا×5) + أجرة شهر كامل عن كل سنة بعد أول 5 سنوات من الخدمة) إذا كان يتقاضى الراتب شهريًا.
في حالة الاستقالة بعد مرور 10 سنوات من الخدمة.	إذا استقال الموظف بعد مرور 10 سنوات من خدمته لدى صاحب العمل، فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفق المعادلات الآتية: (أجرة 10 أيام×5) + أجرة 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة بعد أوّل 5 سنوات إذا كان يتقاضى الراتب باليوم أو الساعة أو القطعة أو الأسبوع. (أجرة 15 يومًا×5) + أجرة شهر كامل عن كل سنة بعد أول 5 سنوات من الخدمة إذا كان يتقاضى الراتب شهريًا.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

طريقة احتساب نهاية الخدمة عند الاستقالة في الكويت

قد يهمك أيضاً :-

اترك تعليقاً إلغاء الرد