كم مقدار مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية 1444 وكيفية حسابها - لاين نيوز

كم مقدار مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية 1444 وكيفية حسابها — مقدار مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية

مقدار مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية، يتساءل عدد كبير من السعوديين عن طريقة احتساب قيمة مكافاة نهاية الخدمة، بعد ان قامت الحكومة بالاعلان عن تغيير قانون العمل الجديد، وتعتبر المكافاة من الامور المهمة للعامل وصاحب العمل، وبالرغم من اختلاف الاسباب التي تؤدي الى نهاية العمل، الا انك تحتاج الى تلك المكافاة، ونوفر لكم تفاصيل الحصول على المكافاة بالاضافة الى رواتب التعويضات.

مقدار مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية

https://youtu.be/OoYgBIF4ETI

تم تعديل قانون العمل في السعودية، ويتسائل البعض عن مقدار قيمة المكافاة التي سيحصل عليها العامل وفق تعديل القانون، ونص القانون انه في حالة انتهاء علاقة صاحب العمل بالعامل فانه يدفع للعامل مكافاة نهاية الخدمة، على اساس اجر نصف شهر عن كل خمس سنوات ان كانت مدة العمل 5 سنوات، كما يتم احتساب السنوات التي تليها الى اجر شهر كامل، ويعتبر احتساب المكافاة من خلال اجر السنة الاخيرة.

كيف يتم احتساب مكافاة نهاية الخدمة

وفق تعديلات فقانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية 1444، فانه توجد عدة طرق من اجل احتساب قيمة المكافاة التي يحصل عليها العامل بعد انتهاء خدمته، ويتم الاحتساب من خلال اتباع الخطوات التالية:

بعد الخمس سنوات الاولى اجر نصف شهر من كل سنة.
السنوات التي تلي الخمس سنوات يتم احتساب اجر شهر كامل.
ان انتهى العلاقة بين العامل وصاحب العمل بعد مرور سنتين فانك لا تحتاج الى مكافاة نهاية الخدمة.
ان انتهت علاقة العمل في خلال الفترة من 2 – 5 سنوات فان العامل يستحق ثلث المكافأة.
ان كان العمل قد انتهى بين 5 – 10 سنوات فيستحق ثلث المكافاة.
ان انتهت المكافاة بعد 10 سنوات فالعامل يستحق مكافاة كاملة.

قد يهمك أيضاً :-

اترك تعليقاً إلغاء الرد