مكافأة مالية للموظف بعد ال60 سنة قوانين العمل الجديدة .. تفاصيل

تستمر جهود الدولة ومن بينها الجهود الواضحة لوزارة القوى العاملة ومجلس النواب الذي قام في الآونة الأخيرة بطرح العديد من المناقشات المتعلقة بقوانين العمل الجديدة للموظفين في إطار تطبيقها الفعلي خلال الفترات القادمة والتي تتضمن حقوق الموظفين داخل مقر العمل وأنظمة المكافآت التي يحصلون عليها خلال الفترات القادمة بعد انتهاء مدة العمل عن سن ال 60 عام والمتمثلة في هذه البيانات الموضحة بالأسفل. 

حالات صرف مكافآت الموظفين بعد 60 عام

تقوم لجنة القوي العاملة داخل مجلس الشيوخ لمناقشة العديد من الأمور المهمة للموظفين داخل مختلف قطاعات الدولة من أجل التعرف على قوانين العمل ووضع المزيد من التعديلات عليها ومن أهم الأمور التي ستتم مناقشتها خلال الفترة الحالية 

  • قامت المناقشات برصد قوانين العمل للموظفين في حال تخطي عمر الـ 60 عاما والذي يجب أن يتم صرف مكافأة للموظف بعد تخطي هذا العمر لكل عام قام بشغله داخل الوظيفة.
  • كما تضمنت القوانين أحقية العامل في الاستمرار داخل العمل مادام لم يتجاوز ال60 عام مما يضمن حقة بعدم الخضوع للمعاش المبكر كما يحدث في بعض الشركات.
  • يقتصر إنهاء عمل الموظف في حالات محددة عند قيامه بالاشتراك بعقد عمل محدد المدة والذي انتهت مدته يحق لصاحب العمل بإلغاء تجديد العقد.
  • ويشتمل قانون التأمينات الاجتماعية للموظفين إمكانية الحصول على معاش شهري والذي يصرف بواقع نصف المرتب الشهري في كل عام من الأعوام الخمسة الأولى داخل مقر عمله.
  • وترتفع المكافأة بمعدل مبلغ الراتب لشهر عن كل عام شغله داخل مقر العمل بعد مرور الخمس أعوام الأولى كما يتم احتساب المكافأة. من آخر راتب تلقاه العامل داخل وظيفته.
  • كما تصرف المكافآت وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية في حالات استحقاقها عند الوفاة.

قوانين تطبق على أصحاب العمل

لقد هدفت المناقشات أيضًا لطرح بعض الأمور المهمة التي تمنع ابتزاز أصحاب العمل للموظفين في مختلف القطاعات وجاءت القوانين المنظمة كالتالي 

  • يتم منع أصحاب العمل من إنهاء العقد قبل مدته في حالة إصابة العامل وتعرضه لإحدى الحالات المرضية مالم يتخطى حاجز الـ 60 عام.
  • حتى لا يقوم صاحب العمل الإخلال بأحكام وقوانين التأمينات الاجتماعية فيمكن إلغاء العقد عقب اخبار العامل بذلك في مدة لا تقل عن نصف شهر قبل اتخاذ القرار بشكل رسمي.
  • في حالة شفاء الموظف قبل انتهاء هذه المدة من الأخطار يحق له العودة مرة أخرى إلى العمل.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى