قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2023، يعتبر قانون العمل الجديد أحد أهم القوانين التي شهدت مناقشات كبيرة في الفترة الماضية فى مجلسي الشيوخ والنواب، من أجل إجراء بعض التغيرات، لتناسب خطتها في مجال الاستثمار والتنمية، لبناء الجمهورية الجديدة، ويأمل العاملون بالقطاع الخاص، من قانون العمل الجديد المطروح للنقاش حالياً، حفظ وتوفير حياة مستقرة وأجر عادل ورعاية اجتماعية وصحية ونظام تأميني يحقق لهم الأمان والاطمئنان على مستقبلهم المهني والأسري.
قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2023
جاء قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2023، لتحقيق العدالة و التوازن بين جميع اطراف العمل، وحفظ حقوق الطرفين بالإضافة الى تطبيق مبدأ ربط الأجر بالإنتاج لإطمئنان المستثمر الوطني والأجنبي وتحفيز العامل على بذل الجهد للارتقاء بإنتاجيته، كما يهدف المشروع إلى حماية صاحب العمل، من خلال تنظيم علاقته مع العمال وتحديد الإجراءات اللازمة للتعامل مع المشاكل التي قد تنشأ، وحمل قانون العمل الجديد، مزايا عديدة لعمال وموظفي جمهورية مصر العربية، وذلك لضمان تحقيق الاستقرار والأمان الوظيفي لهم، يهدف مشروع قانون العمل الجديد إلى إحداث توازن في علاقة صاحب العمل والعمال، وحفظ حقوق الطرفين بما يضمن مصلحة العمل وحق العمال في نفس الوقت، ويحظي المشروع بتأييد كبير من جانب العمال، حيث يحمل العديد من المزايا والحوافز لهم، مثل تحديد ساعات العمل وتحديد الأجر الأدنى، والحد من العمل الليلي والإضافي، وتوفير التأمين الصحي وحقوق العمل المتساوية للجنسين.
قانون العمل الجديد pdf
وحمل قانون العمل الجديد pdf، بين ثناياه العديد من المزايا لعمال وموظفي جمهورية مصر، وذلك لضمان تحقيق الاستقرار والأمان الوظيفي لهم، وجاءت المزايا كالتالي..
- صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني.
- إلغاء استمارة 6 وكانت تستخدم في التهديد بالفصل.
- تعويض للعامل يساوى أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة في حالة الفصل التعسفي.
- منع فصل العامل من جانب إدارة العمل دون معرفة المحكمة العمالية.
- تحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد اربع سنوات تلقائياً.
- منع فصل الموظفة أثناء الوضع ومنحها إجازة ثلاثة أشهر مدفوعة الأجر.
- يحصل العامل على إجازة تصل الي 21 يوما في العام قابلة للزيادة.
- منع تشغيل الأطفال تحت سن 15 عاما.
- إنشاء صندوق لحماية وتشغيل العمالة غير المنتظمة.
- اعطاء إجازة أبوة يوم واحد في حال ولادة طفل للعامل.
- إلغاء قرار الفصل من قبل إدارة العمل وأن يكون بإحالة الأمر للمحكمة العمالية التي تقر بفصل العامل من عدمه.
- تقليص ساعات العمل اليومية إلى ساعة واحدة، وذلك ابتداءًا من المواعيد الأساسية.
- الفئات التى تعمل 7 ساعات فقط بالقطاع الخاص.
حالات تؤدي للفصل في قانون العمل الجديد
توجد هناك حالات تؤدي للفصل في قانون العمل الجديد في القطاع الخاص من العمل حسب القانون الجديد وهذه الحالات هي..
- إذا تكرر من العامل عدم مراعاة التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال والمنشأة بشرط أن تكون هذه التعليمات مطبوعة وموضحة للكل يتم فيها فصل الموظف في القطاع الخاص.
- إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها أدت إلى حدوث أضرار جسيمة بالمنشأة.
- ثبوت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام
قد يهمك أيضاً :-
- استقبل القناة واستمتع بوقتك.. تردد قناة trt الجديد 2024 الناقلة لمسلسل صلاح الدين الايوبي بجودة عالية HD
- ثبت الآن.. تردد قنوات طيور الجنة الجديد 2024 على القمر الصناعي نايل وعرب سات لمتابعة برامج واغاني الاطفال
- نزلها دلوقتي.. تردد قناة ناشيونال جيوغرافيك 2024 لمتابعة البرامج المتنوعة عن عالم الحيوان وكا ما يخص الطبيعة
- استقبل الآن.. تردد قناة كراميش الجديد2024 لمشاهدة اجمل الاغاني وبرامج الاطفال بجودة عالية
- "الدينار طاير" سعر الدينار الكويتي مقابل الجنيه المصري اليوم الثلاثاء 2024/1/16 في البنوك المصرية
- عاجل.. طلاق ياسمين عبد العزيز وأحمد العوضي اليوم الثلاثاء 2024/1/16 بعد احتفالها بعيد ميلادها الـ43
- "الابيض بكام النهاردة" سعر كيلو السكر اليوم الثلاثاء 2024/1/16 في الاسواق المصرية
- استعلام كارت الخدمات المتكاملة بالرقم القومي والاستفادة من الاستعلام عن حالة البطاقة
التعليقات